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#Saúde Mental

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NR-1 torna saúde mental uma lei e exige adequação das empresas

Atualização da NR-1: não é questão de opinião, é lei! E agora as empresas que relativizavam saúde mental vão ter que acordar NR-1 finalmente coloca a saúde mental dos colaboradores no centro das responsabilidades empresariais. Por muito tempo, vimos algumas empresas tratarem esse tema como algo supérfluo, uma “pauta...

​Burnout e desafios emocionais em equipes remotas

Burnout sem fronteiras: os desafios emocionais de equipes remotas multiculturais A ascensão do trabalho remoto e a globalização das equipes trouxeram inúmeros benefícios, como flexibilidade e diversidade cultural. No entanto, também impuseram desafios emocionais significativos à saúde mental dos colaboradores, aumentando casos de Burnout e exaustão profissional. Gerenciar equipes...

Saúde mental no trabalho: o que muda a partir da nova regulamentação?

Por muito tempo, a saúde mental no trabalho foi negligenciada, sendo considerada um tema secundário no ambiente corporativo. No entanto, esse cenário está prestes a mudar — e não apenas por consciência, mas por obrigação legal. A mais recente atualização da Norma Regulamentadora NR-1 marca um divisor de águas...

Abril Verde: neurociência e um trabalho mais humano

 Abril Verde e Neurociência: O que o cérebro tem a ver com um ambiente de trabalho mais humano? Abril é o mês da conscientização sobre saúde e segurança no trabalho — o chamado Abril Verde. Mas eu quero te convidar a ir além das campanhas institucionais. Quero te levar...

Como gerir o mundo BANI dentro das empresas?

Nós últimos anos fomos impactados por grandes mudanças, a pandemia, o excesso de digitalização e informação, mudanças climáticas e globais, todos este contexto volátil e incerto contribuiu para que tivéssemos um aumento de doenças mentais. Vivemos em um mundo BANI, conceito criado por Jamais Cascio, que significa Brittle (Frágil), Anxious...

A força invisível das conexões humanas no trabalho

Como líder de Recursos Humanos, aprendi que não basta criar estruturas eficientes ou processos bem desenhados — é preciso cultivar vínculos. Em tempos em que tanto se fala sobre performance, inovação e produtividade, muitas empresas esquecem que o verdadeiro diferencial competitivo pode estar em algo mais simples (e poderoso):...

Atualização na NR-1: urgência em transformar discurso em prática

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em maio, marca um ponto de inflexão para organizações brasileiras. Mais do que uma diretriz técnica, a mudança regulatória sinaliza a exigência por um novo olhar sobre a saúde mental no ambiente de trabalho – e chega...

Dia da Saúde: Cenário de contrastes preocupa líderes e liderados

Uma pesquisa da Robert Half, em parceria com a The School of Life, revelou que 28% dos líderes e 27% dos liderados entrevistados assumem não estarem felizes em seus trabalhos. Na comparação com os dados de 2024, houve um ligeiro aumento de infelicidade entre gestores (de 22% para 28%)....

NR-1: O que muda e por que isso importa para o seu trabalho?

Quando falamos em segurança no trabalho, pensamos logo em normas para evitar acidentes físicos. Mas e a saúde mental? A NR-1 foi atualizada e agora traz um olhar mais atento para os riscos psicossociais, que podem impactar diretamente o bem-estar das equipes e a produtividade das empresas. A partir...

Recorde de afastamentos por transtornos mentais: O que as empresas podem fazer?

Os afastamentos do trabalho por transtornos mentais atingiram um recorde histórico em 2024, evidenciando uma crise de saúde mental no ambiente corporativo brasileiro. Dados recentes do Ministério da Previdência Social revelam que 472.328 trabalhadores precisaram se afastar devido a transtornos como ansiedade, depressão e estresse severo, um aumento de...

Mindfulness, Física Quântica e Liderança: A Revolução da Gestão

Mindfulness e Física Quântica: uma nova perspectiva para a Gestão e Liderança Vivemos em uma época caracterizada pela complexidade e por mudanças constantes. As organizações modernas enfrentam desafios cada vez maiores: atrair e reter talentos, gerenciar a diversidade e promover a inclusão, manter alta a motivação e garantir a...

Precisamos de fracassos para ter sucesso

Vamos ser sinceros: ninguém gosta de falhar. O fracasso traz a incômoda sensação de tempo desperdiçado, fere o ego e nos força a revisitar, repetidas vezes, onde erramos – um processo que pode ser chato e doloroso. No entanto, é justamente essa análise dos erros que torna o fracasso...

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