Desde a chegada de Marcelo Terrazzan à TPL Platinum Log, a companhia tem passado por uma profunda transformação interna, que vai além das estratégias de mercado. À frente da Diretoria de Estratégia e Planejamento e, agora, como CEO, Terrazzan trouxe uma nova perspectiva para a cultura organizacional, colocando as pessoas no centro da estratégia e impulsionando iniciativas que reforçam o engajamento dos colaboradores e o alinhamento com os novos valores da empresa.

Entre as mudanças mais significativas está a atualização dos valores organizacionais da TPL, agora mais humanizados e alinhados com uma cultura corporativa mais fluida. Princípios como escuta ativa, leveza nas relações, positividade e espírito de coletividade passaram a nortear o dia a dia da empresa e se consolidaram como pilares da nova gestão. Como parte desse movimento, foi lançado um novo calendário de eventos internos, incluindo o “Movimento TPL – Todos no Mesmo Propósito“, que promove a integração entre áreas por meio do compartilhamento de resultados, desafios e histórias inspiradoras.

“A cultura é o ativo mais importante da companhia, e acredito que empresas fortes são feitas por pessoas que se sentem valorizadas, escutadas e envolvidas com o propósito do negócio. Nosso foco é construir uma TPL cada vez mais conectada com seus colaboradores”, afirma Terrazzan.

Essas iniciativas integram uma visão mais ampla de transformação cultural e digital que impulsiona a nova fase da TPL. A transição de liderança marca também um novo capítulo na história da companhia: Gustavo Bissacotti Steglich – fundador e, até então, CEO – assume a presidência do Conselho, reforçando o compromisso com a continuidade estratégica. A mudança une a visão empreendedora de Steglich à sólida experiência em liderança executiva de Marcelo Terrazzan, fortalecendo a governança e a evolução da empresa.

Com mais de 20 anos de experiência no setor de e-commerce, o executivo possui uma trajetória marcada por inovação, gestão de pessoas e construção de culturas empresariais sólidas. Sua liderança na TPL vem sendo pautada pela proximidade com os times, pela valorização da comunicação interna e pelo estímulo ao protagonismo dos colaboradores.

“As pessoas são o coração da TPL. Acreditamos que um time engajado, ouvido e valorizado é o principal motor para alcançarmos nossos objetivos estratégicos. Por isso, estamos investindo fortemente em cultura e comunicação interna como pilares dessa nova fase”, finaliza Marcelo Terrazzan, CEO da TPL.

Essa transformação cultural também vem sendo conduzida por Adriana Antonelli, Gerente de Cultura e Pessoas da TPL. Com mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos, Adriana já atuou em empresas nacionais e multinacionais, e soma à sua trajetória uma vivência internacional que ampliou sua visão sobre modelos de liderança e gestão de cultura organizacional em diferentes contextos. Ao longo de sua carreira, tem liderado projetos estratégicos que conectam pessoas ao propósito das empresas, sempre com foco em engajamento, escuta ativa e evolução contínua.

“Nosso principal objetivo com o movimento TPL é despertar nos colaboradores o verdadeiro sentimento de pertencimento. Estamos fortalecendo uma cultura mais leve, positiva e voltada à escuta, onde cada pessoa reconhece seu valor e entende o impacto que tem na trajetória da empresa. Acreditamos que quando as pessoas se sentem conectadas ao propósito e respeitadas em sua individualidade, o ambiente se transforma e o engajamento cresce”, conclui Adriana.