Em sua missão de promover uma cultura inclusiva, a SAP expandiu suas iniciativas de diversidade por meio de uma colaboração estratégica com a Specialisterne. Desde 2015, essa parceria tem possibilitado à empresa avançar na contratação de profissionais autistas e no desenvolvimento de processos para promover um ambiente de trabalho que respeite e valorize todas as singularidades.
A trajetória começou em 2013, quando a SAP Global lançou o programa “Autism at Work“. Inspirada pela iniciativa, a unidade brasileira da SAP contratou seu primeiro colaborador autista, após ele e sua família identificarem a oportunidade.
“Na época, não tínhamos conhecimento profundo sobre o autismo em adultos, especialmente sobre as adaptações necessárias para garantir uma experiência de trabalho inclusiva e de suporte contínuo”, explica Eliane de Mitry, porta-voz da SAP.
De acordo com ela, a parceria com a Specialisterne foi sempre chave para o apoio aos colegas do programa, pelo profissionalismo e seriedade com que lidam com os desafios internos. “Desde o princípio, pudemos contar com o sucesso nas contratações que fizemos, além do excelente processo de suporte tanto aos profissionais contratados quanto a nós do RH”, acrescenta.
Ao longo dos anos, mais da metade dos colaboradores autistas que ingressaram na SAP pelo programa permanecem na empresa, contribuindo em áreas como Desenvolvimento, Programação, Consultoria, Suporte a Vendas, Facilities e Marketing. A inclusão trouxe benefícios palpáveis para a companhia, não apenas em termos de diversidade, mas também como aprendizado e crescimento organizacional.
“Observamos que as equipes tornaram-se mais sensíveis e abertas a receber e a aceitar pessoas diferentes”, diz Eliane. “Gestores relatam que aprenderam a criar modelos de trabalho mais concretos e claros, e a desenvolver formas mais efetivas de transmitir metas e mensagens, evitando interpretações ambíguas.”
Colab:
– O valor dos profissionais autistas para as empresas
– Inclusão nas empresas: 7 estratégias práticas
Em 2023, a SAP registrou o ingresso de dez estudantes autistas em um programa de formação em desenvolvimento técnico, e mais seis profissionais autodeclarados autistas, que se beneficiam do ambiente acolhedor e de suporte contínuo da empresa.
“Empresas, organizações e a sociedade são melhores quando incluem pessoas com capacidades diferentes. A diversidade não só aumenta nosso envolvimento com clientes e funcionários, como ajuda a impulsionar o sucesso dos negócios neste mundo digital em rápida mudança”, conclui Eliane.
Capa: Via Depositophotos
Por Redação