Fala-se muito sobre estilos de liderança — o modo como gestores conduzem seus times. Mas, e se olhássemos para o outro lado da equação? Os estilos de colaboradores?
O objetivo aqui é lançar um novo olhar para ajudar na construção de planos de desenvolvimento mais eficazes.
Para efeitos meramente didáticos, vamos nos inspirar em três grandes feras — todas predadoras, todas com o mesmo propósito: caçar para sobreviver. No mundo corporativo, todos também compartilham um propósito comum. Mas… os estilos são bem diferentes.
🐺 O Lobo
Depende da matilha para agir. Sozinho, perde muito da sua força. Ataca em grupo, segue o fluxo e se esconde entre os pares.
No trabalho, é aquele profissional que espera o direcionamento do time, evita se destacar, não corre riscos e sempre vai com a maioria. Familiar?
🐯 O Tigre
O caçador solitário. Silencioso, estratégico, move-se nas sombras. Gosta de vitórias individuais — e dificilmente compartilha o “prêmio”.
Na empresa, é o profissional de alta performance, mas com foco excessivo no próprio resultado e pouca sintonia com o time. Tem sua própria agenda.
🦁 O Leão
É o equilíbrio. Age sozinho quando necessário — especialmente quando o grupo está ameaçado. Confia na força da equipe, mas tem coragem para liderar ataques críticos. É colaborativo, compartilha vitórias e caça com propósito. Tem senso de grupo e ação individual.
Nem é necessário comparar com aquele talento que você conhece…
A diferença fundamental é simples: As feras agem por instinto. Os humanos, saem de seus desafios pessoais e agem se desenvolvendo.
E é justamente aí que entra o papel do RH: identificar perfis e desenvolver pessoas. Porque transformar “lobos” e “tigres” em “leões” — essa sim é a missão mais nobre da liderança.
Danilo Talanskas foi o CEO no Brasil em três multinacionais: GE Health Care, Rockwell Automation e Elevadores Otis. Palestrante, consultor, conselheiro de empresas, professor e escritor. Autor do livro “Lições de Guerra – Vencendo as Batalhas de Sua Carreira”. É um dos colunistas do RH Pra Você. O conteúdo dessa coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.
