A área de RH está em constante evolução, com a inclusão de novas tecnologias, adaptação da gestão, diversidade e cultura do bem-estar. Trata-se de um trabalho dinâmico e desafiador, com uma variedade de atividades operacionais e estratégicas.
É um setor mediador e de conexão entre a empresa e os colaboradores, garantindo que as necessidades e aspectos para a evolução de ambas as partes sejam atendidos. Trata-se de uma área essencial para o crescimento e a sustentabilidade de um negócio, sendo responsável por processos que envolvem o ciclo de experiências do colaborador dentro da empresa, desde a atração de talentos até a gestão do desenvolvimento profissional, além da avaliação de desempenho e do fortalecimento da cultura organizacional.
Existem diversas possibilidades de atuação e desenho de carreira para a área, desde o profissional que atua em uma organização até o profissional multicarreira, que possui vários papéis relacionados ao seu conhecimento de gestão de pessoas, como, por exemplo: profissional de RH, palestrante, consultor, mentor, produtor de conteúdo e professor.
O profissional da área necessita de uma visão ampla, com foco em ações estratégicas tanto para o negócio onde está inserido quanto para a sua própria carreira. Mentorando e trabalhando com vários profissionais da área, percebo uma característica comum nos que têm sucesso: eles têm uma ‘causa’, um ‘porquê’ fortalecedor. Eles entendem que suas atividades impactam pessoas e negócios. Na minha visão, essa é uma das grandes forças do profissional, pois é ela que o sustenta nos variados momentos da carreira, inclusive quando o caminho se torna desafiador.
Para o profissional de RH ter uma carreira de sucesso, além de conhecimento técnico, é essencial desenvolver soft skills, que o tornarão uma pessoa influente, bem relacionada e que transmite credibilidade. Veja os principais aspectos para ter sucesso na carreira de RH:
- Causar impacto: a área tem um grande poder de influência no negócio, na vida dos colaboradores e na comunidade. O profissional de RH precisa estar ‘antenado’ para perceber e criar oportunidades de causar impacto com ações de desenvolvimento humano ou que auxiliem no crescimento do negócio.
- Lifelong learning: a preparação e o estudo são constantes para este profissional. A área oferece diversas atividades especializadas e oportunidades de crescimento profissional, desde cargos operacionais até funções estratégicas e de gestão. Tenha uma visão definida do que deseja trilhar na sua carreira e estabeleça objetivos claros.
- Inteligência emocional e resiliência: a carreira é dinâmica e, por vezes, desafiadora. Oferece oportunidades de crescimento, mas também exige desenvolvimento constante. Quanto mais capacidade de gestão emocional e resiliência o profissional tiver, melhor ele se adaptará e conseguirá influenciar outras pessoas de forma positiva.
- Leitura de cenário: o profissional precisa ampliar o olhar para o que seu negócio e o mercado estão realizando. É fundamental entender que a área está em constante evolução, e que tecnologias, tendências de gestão, aspectos de diversidade e a cultura de bem-estar precisam ser aprimorados conforme as necessidades e a realidade da empresa.
- Marketing pessoal: o profissional de RH precisa empoderar a área frente ao negócio e não esperar passivamente que esse reconhecimento venha da organização. Deve ter clareza do seu valor, do valor da sua área e saber mostrar seus resultados e os benefícios que seu trabalho traz para a empresa.
- Visão de negócio: ampliar o conhecimento sobre o mercado, saber trabalhar com dados e gerar informações estratégicas para ajudar na resolução de problemas.
- Liderança: desenvolver habilidades que favoreçam a influência, como comunicação, negociação e visão sistêmica. Saber se comunicar com os diversos níveis do pipeline dentro da organização e ter a capacidade de defender e vender ideias.
- Networking: conhecer pessoas dentro e fora da sua empresa vai ajudar a obter referências diferentes. Participe de grupos de RH, faça cursos, colabore em discussões produtivas, amplie seu olhar e fortaleça sua presença com profissionais da área. Isso trará oportunidades para a sua carreira.
Acredito que a carreira é nossa. Portanto, quem cuida da sua carreira é você. Ela pode ser moldada conforme a sua natureza e interesses. Se temos interesse em crescer, precisamos ser protagonistas desse crescimento. Isso começa com a clareza de quem somos e do que desejamos nos tornar profissionalmente. Com conhecimento e preparação, o caminho será mais produtivo e gratificante.
Convido você a ampliar suas forças e a se conectar com o seu propósito no RH. O mundo precisa de profissionais influentes e que gerem transformações.
Melissa Kotovski, Fundadora e Diretora da MCK Educação e Desenvolvimento. Estrategista de carreira e negócios, palestrante e mentora de carreira e de líderes. É um das Colunistas do RH Pra Você. O conteúdo dessa coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.
