Quando penso em como tornar o ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo, destaco o papel estratégico dos benefícios corporativos. Mais do que vantagens pontuais, esses benefícios são instrumentos fundamentais para promover o bem-estar e a segurança no dia a dia das empresas.
Esse tema ganha ainda mais relevância com as recentes atualizações da NR-1 — a principal norma regulamentadora sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil. A partir deste mês, a norma passa a incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Com isso, as empresas devem identificar, avaliar e prevenir fatores como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho, ampliando o foco da norma para além dos riscos físicos e químicos tradicionais. Essa mudança sinaliza um avanço importante: integrar a saúde mental às práticas de segurança.
O que aprendemos com isso? No cenário atual, atrair e reter talentos vai além de oferecer um bom salário. Profissionais – especialmente aqueles em funções operacionais ou com jornadas variáveis – valorizam cada vez mais ambientes que cuidam genuinamente da sua saúde física e emocional. Quando bem planejados, os benefícios tornam-se um diferencial competitivo, fortalecendo a cultura organizacional, reforçando o employer branding e preparando as empresas para inovar e crescer.
Embora muitas vezes se discutam benefícios focados na liderança, na minha experiência o verdadeiro diferencial está no cuidado com quem está na linha de frente, executando as atividades essenciais do negócio. Esse olhar humanizado reflete o compromisso com o sucesso coletivo.
Um dos maiores benefícios, ainda pouco reconhecido como uma forma de cuidado com os colaboradores, é a mobilidade corporativa. Destaco esse benefício pela sua praticidade e pelo impacto direto na qualidade de vida. O trânsito nas grandes cidades é uma fonte diária de estresse e pode afetar significativamente a saúde mental. Oferecer transporte seguro, eficiente e confortável se traduz em mais disposição, melhor humor e até maior pontualidade dos colaboradores.
A tecnologia também desempenha um papel essencial nesse processo. Aplicativos de gestão da mobilidade corporativa, por exemplo, proporcionam previsibilidade, controle e uma comunicação mais ágil entre empresa e colaborador, otimizando rotas e garantindo um transporte mais seguro e sustentável.
Desafios e oportunidades na gestão de benefícios e do bem-estar
Gerir benefícios corporativos exige planejamento, acompanhamento contínuo e o uso inteligente de dados. Monitorar o uso, avaliar o retorno e ouvir os colaboradores são práticas que fortalecem o engajamento e a eficácia das ações. A comunicação clara sobre as opções disponíveis e a abertura para sugestões são essenciais nesse processo.
É claro que há desafios — desde atender às exigências legais, como as da própria NR-1, até a personalização dos benefícios conforme diferentes perfis e necessidades. Ainda assim, vejo nesse cenário grandes oportunidades. A integração de tecnologias e a promoção de um ambiente baseado em transparência e diálogo podem tornar a gestão de benefícios mais eficiente e estratégica.
Olhar para o futuro: benefícios como alicerce da cultura organizacional
Em resumo, acredito que os benefícios — em especial a mobilidade corporativa que ainda é pouco considerada como um diferencial de cuidado e employer branding — são aliados poderosos na aplicação prática da NR-1 e na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e produtivos. Uma mobilidade bem planejada reduz riscos psicossociais, melhora o bem-estar e reforça a imagem da empresa como socialmente responsável.
O futuro exige que a gestão de benefícios acompanhe as transformações do mundo do trabalho, respondendo com agilidade às novas demandas dos profissionais e da sociedade. Integrar saúde, segurança e bem-estar já não é um diferencial: é uma necessidade para empresas que querem prosperar, inovar e cuidar, de fato, das pessoas.
Alexandre Waclawovsky, o Wacla, liderou marketing, vendas e inovação no Brasil e América Latina. Atualmente, é CRO no Fretadão. Reconhecido por sua contribuição ao empreendedorismo e transformação de negócios. Mentor de startups e consultor associado na HSM. É um dos colunistas do RH Pra Você. O conteúdo dessa coluna representa a opinião do colunista. Foto: Divulgação.
