Habilidades que serão necessárias para a requalificação profissional
Vivemos em uma era de transformação acelerada, impulsionada por avanços tecnológicos. Diante desse cenário, profissionais de todas as áreas enfrentam um desafio crucial. Por isso, a requalificação profissional torna-se essencial para permanecerem competitivos no mercado de trabalho.
Segundo o relatório “Futuro do Emprego 2025“, divulgado pelo Fórum Econômico Mundial, a cada 100 trabalhadores, pelo menos 59 precisarão de requalificação profissional para evitar o desemprego até 2030.
Requalificação Profissional: habilidades essenciais para o sucesso
A transição digital e a ascensão da inteligência artificial não apenas criam oportunidades, mas também exigem dos profissionais a aquisição de habilidades diferenciadas. O desafio vai além do domínio de competências técnicas. Além disso, exige o fortalecimento de habilidades humanas essenciais para navegar com sucesso em um ambiente cada vez mais dinâmico e complexo.
De acordo com a pesquisa citada anteriormente, 7 em cada 10 empregadores indicaram o pensamento analítico como a habilidade mais valorizada para 2025. Ademais, características como resiliência, flexibilidade e agilidade também foram destacadas. Além disso, o relatório reforça que haverá uma necessidade crescente e contínua de habilidades voltadas para o uso de tecnologia e IA.
A habilidade de resolver problemas complexos e propor melhorias é um diferencial que pode potencializar a eficiência organizacional. Já a resiliência, a flexibilidade e a agilidade permitem que profissionais se adaptem rapidamente a mudanças. Essas habilidades também os ajudam a enfrentar desafios com determinação e buscar novas oportunidades de crescimento.
Esse conjunto de competências é essencial para uma atuação estratégica, proativa e orientada a resultados. Além disso, não podemos subestimar a importância de outras soft skills como a inteligência emocional, a colaboração e o aprendizado contínuo. Essas aptidões também farão a diferença para os profissionais que desejam se manter competitivos e relevantes no mercado.
Investindo no desenvolvimento de talentos
O lado positivo é que as oportunidades para o desenvolvimento dessas habilidades estão cada vez mais acessíveis. Hoje, é possível encontrar uma vasta oferta de cursos online, de curta duração, programas de mentoria e treinamentos corporativos, ajustados às necessidades de cada profissional. No entanto, é importante ressaltar que as empresas também podem incentivar esse processo.
No Brasil, felizmente, 9 em cada 10 organizações planejam investir no aprimoramento das habilidades de seus colaboradores até 2030, conforme aponta o relatório divulgado pelo Fórum Econômico Mundial. Ambientes que incentivam o aprendizado e a capacitação serão decisivos para atrair e reter talentos.
Estratégia para prosperar no futuro
A capacitação contínua se revela um fator estratégico, tanto para profissionais quanto para empresas. Essa combinação de habilidades técnicas e comportamentais, aliada ao aprendizado, será importante para enfrentar as transformações do mercado e se manter competitivo.
O futuro do trabalho está sendo moldado agora. Aqueles que souberem se adaptar e evoluir com as novas demandas, terão mais oportunidades de se destacar e prosperar profissionalmente.
Em um cenário tão dinâmico, tanto profissionais quanto as empresas estarão aptos a se manter competitivos. Igualmente, terão um papel central na impulsão da inovação e na construção de um futuro ainda mais promissor.
Por Patricia Sanchez, Head de Pessoas na Up.p. Mais de 20 anos na área de Gestão de Pessoas em empresas nacionais e multinacionais, visando o bem-estar das pessoas e a construção de ambientes saudáveis, sendo os últimos 18 anos em posição de liderança. Conhecimentos generalistas com foco na implantação e reestruturação de subsistemas de RH (Atração de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração e Benefícios), planejamento estratégico, projetos de M&A, gestão da mudança, cultura organizacional e engajamento.
Ouça o episódio 162 do podcast RH Pra Você Cast
“Como superar processos seletivos longos?”
Quem aí nunca enfrentou um processo seletivo que parecia interminável? Isto é, você sai de um teste, vai para outro, passa pela entrevista em vídeo, o tempo continua passando, a vaga não informa quantas etapas ainda faltam. Em resumo, a jornada, marcada pela incerteza e pela longitude, se torna um verdadeiro incômodo.
Quem dera tivesse uma fórmula mágica para passar por tudo isso com mais facilidade, não é mesmo?
A Realidade dos Processos Seletivos
Fato é que, seja curto ou longo, todo processo seletivo pode ser superado pelos candidatos mais preparados. Assim, o que deve ser feito é o que nos revela Ticyana Arnaud, Estrategista de Recolocação Profissional e Gestão de Carreira. Portanto, nesse episódio do RH Pra Você Cast, ela conta todos os segredos para que os candidatos não apenas vençam seleções longas, como também sejam mais competitivos nas vagas em que se inscrevem.
Dicas para Superar Processos Seletivos
Confira as dicas de Ticyana Arnaud para superar processos seletivos longos e se destacar na Seleção de Talentos:
- Preparação é Fundamental: Estude a empresa e a vaga para estar bem preparado.
- Mantenha a Calma: A ansiedade pode atrapalhar seu desempenho.
- Seja Resiliente: Não desista diante de um processo seletivo longo.
- Demonstre Suas Competências: Mostre como suas habilidades se alinham com a vaga.
Ouça o episódio completo para mais insights e prepare-se para enfrentar qualquer processo seletivo com confiança. Afinal, a preparação e a resiliência são chaves para o sucesso na Seleção de Talentos.
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