Flexibilidade e o futuro do trabalho: bem-estar estratégico
Flexibilidade no acesso ao bem-estar corporativo deixou de ser apenas um diferencial para se tornar uma necessidade estratégica para o futuro do trabalho. Inegavelmente, as organizações estão percebendo que oferecer opções ajustadas ao estilo de vida e às preferências dos colaboradores é essencial para aumentar a produtividade, reduzir custos com saúde, atrair e reter talentos.
Dados do Relatório de Tendências Wellhub 2024, com base no comportamento de usuários da plataforma e mais de 500 milhões de check-ins, reforçam essa visão: quando os colaboradores combinam atividades digitais com presenciais, o engajamento com suas rotinas de bem-estar aumenta em até 2 vezes.
Certamente, esse resultado evidencia que a diversidade e a flexibilidade das opções impactam diretamente o bem-estar dos profissionais e, consequentemente, os resultados das empresas.
Soluções digitais para saúde mental
O uso de soluções digitais para saúde mental e nutrição também está em crescimento acelerado. Nos últimos dois anos, houve um aumento de 74% no uso de apps de saúde mental e de 111% em ferramentas voltadas para hábitos saudáveis e nutrição. Esses dados revelam que os colaboradores buscam incorporar práticas de bem-estar em suas rotinas de forma prática, especialmente em contextos híbridos ou remotos.
O estudo Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025 reforça a importância da flexibilidade. Segundo o relatório, 53% dos trabalhadores priorizam horários flexíveis e 33% consideram o trabalho remoto essencial ao avaliar novas oportunidades.
Essa preferência cria espaço para soluções como yoga online, meditação guiada em casa e treinos físicos realizados durante o expediente em intervalos planejados, integrando saúde e produtividade.
Flexibilidade para ambientes mais inclusivos
Além dos benefícios diretos à saúde, a flexibilidade promove ambientes de trabalho mais inclusivos, permitindo que colaboradores com diferentes necessidades encontrem soluções personalizadas.
Isso fortalece a cultura organizacional, melhora a satisfação no trabalho e reduz desafios como estresse e burnout — questões cada vez mais presentes no mercado.
O mercado de trabalho mudou, e as empresas precisam acompanhar essa evolução. Flexibilidade e inovação no bem-estar corporativo não são mais apenas vantagens competitivas, mas pilares fundamentais para organizações que desejam se destacar.
Adotar essas práticas significa construir equipes mais saudáveis, engajadas e prontas para enfrentar os desafios do futuro.
Por Renato Basso, Vice-Presidente de Pessoas do Wellhub.
🎧 No episódio 186 do RH Pra Você Cast, exploramos o impacto das inteligências artificiais (IAs) no desenvolvimento de carreiras e pessoas. Embora seja comum “vilanizar” as IAs e enfatizar seus pontos negativos, é essencial reconhecer seu potencial positivo.
O Medo da Ascensão das IAs
- Percepção Negativa: Pesquisas frequentemente revelam o medo dos trabalhadores em relação à ascensão das IAs. Por isso essa apreensão contribui para a complexa relação entre “pessoas x tecnologia”.
IA como Facilitadora e Diferencial
- Além da Rotina: Quando bem utilizada, a IA não é apenas uma facilitadora de rotina. Assim ela pode ser um diferencial significativo no desenvolvimento profissional.
- Entrevista com Guilherme Luz: O CEO da Galena, Guilherme Luz, compartilha insights sobre como a IA humaniza processos e impulsiona o crescimento.
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