Quando falamos em segurança no trabalho, pensamos logo em normas para evitar acidentes físicos. Mas e a saúde mental? A NR-1 foi atualizada e agora traz um olhar mais atento para os riscos psicossociais, que podem impactar diretamente o bem-estar das equipes e a produtividade das empresas.
A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas precisarão identificar, avaliar e gerenciar esses riscos, garantindo um ambiente mais saudável e equilibrado para seus colaboradores.
As pessoas falam muito de riscos psicossociais, mas o que significa exatamente?
Por exemplo, são fatores invisíveis que afetam a rotina profissional e a saúde mental dos trabalhadores. Entre esses fatores, encontram-se o assédio moral e a pressão excessiva, jornadas longas e exaustivas. Ademais, metas abusivas e a falta de apoio da gestão também são considerados fatores de risco. Por fim, o ambiente de trabalho hostil ou desmotivador é outro elemento crítico que merece atenção.
E você deve estar se perguntando e o que muda com a nova NR-1?
A norma agora exige que as empresas criem um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor. Adicionalmente, elas devem implementar medidas preventivas para proteger a saúde mental e estimular uma comunicação aberta entre líderes e equipes. Determina ainda que ofereçam suporte psicológico e treinamentos sobre saúde mental e promovam um equilíbrio real entre trabalho e vida pessoal.
Para quem trabalha com eventos, essas mudanças são ainda mais importantes. Nosso setor exige flexibilidade, agilidade e, muitas vezes, trabalhamos sob alta pressão. A nova NR-1 nos ajuda a evitar sobrecarga e exaustão da equipe, a criar eventos mais seguros e planejados e a melhorar a qualidade de vida dos profissionais envolvidos.
Experiências mostram que uma empresa pode ter um ambiente de trabalho mais estimulante e sustentável para o negócio. Por exemplo, é possível colocar em prática um conjunto de ações. Essas ações podem abranger tanto as práticas para o desenvolvimento profissional como pessoal.
O diagnóstico acolhe questões psicossociais e promove a sua identificação. Por fim, as empresas implementam medidas para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.
Fortalecer laços e promover bem-estar no trabalho
Além do mais, valorizar momentos de integração, como cafés da manhã, almoços, happy hours e churrascos são importantes para fortalecer os laços e criar um clima mais leve e colaborativo na empresa
Ter um ambiente saudável é um esforço coletivo, envolvendo os funcionários, que podem contribuir com atitudes e sugestões para tornar o espaço de trabalho cada vez melhor. Ademais, as empresas devem promover medidas de prevenção e promoção da saúde mental, estando abertas para ouvir seus colaboradores.
Por Flavia Morizono, Diretora Planejamento & Operações – Agência Joia | Experiências que transformam.
🎧 Ouça o Podcast RHPraVocê Cast, Episódio 203:
“Como Resgatar a Saúde Mental do Profissional Brasileiro?”
Pesquisas Alarmantes sobre a Saúde Mental no Brasil
Não é difícil encontrar pesquisas e relatórios com estatísticas alarmantes sobre a saúde mental do profissional brasileiro. Seja por questões pessoais ou acontecimentos no trabalho, índices de depressão, ansiedade e tristeza são altos. Assim, esses fatores colocam o Brasil em posições preocupantes nos rankings de incidência. Além disso, com o burnout, o panorama não é diferente.
Mudando o Cenário da Saúde Mental no Trabalho
É possível mudar esse cenário? Sim, é possível. Mas, o que fazer? A psicóloga clínica e organizacional Rosalina Moura, colunista do RH Pra Você, traz um olhar humano à situação. Inegavelmente é um papo obrigatório para todo gestor, líder e profissional de RH, pois Rosalina oferece insights valiosos. Confira!
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