Ser líder é desafiador, mas também uma das experiências mais gratificantes da minha trajetória profissional. Há alguns anos, assumi a liderança da área jurídica do Grupo Cyrela e toda a estratégia de Governança, Riscos e Compliance. Desde então, venho implementando práticas que garantem a conformidade da empresa e reforçam nossa responsabilidade corporativa, sempre com o objetivo de equilibrar carreira e bem-estar.
Uma das coisas que venho investindo nos últimos anos é na saúde e o bem-estar dos colaboradores dos times sob a minha liderança. E tenho visto na prática como incentivos simples podem potencializar esses pilares essenciais nas organizações. Inclusive, com a recente alteração na norma NR-1, que trata da Saúde e Segurança no Trabalho, reforçando esse movimento, exigindo que empresas adotem medidas concretas para mitigar fatores de risco para transtornos psicossociais. Mas, mais do que uma obrigação legal, vejo essa mudança como uma oportunidade para ampliar o olhar sobre o que realmente significa trabalhar bem e equilibrar carreira e bem-estar no dia a dia.
Como equilibrar carreira e bem-estar para alcançar sucesso e felicidade
Liderar uma equipe exige muito mais do que a entrega de resultados. Significa criar um ambiente onde as pessoas possam desempenhar seu melhor sem abrir mão de sua essência. Mas todas essas mudanças não são apenas ajustes normativos, trata-se de um convite para refletirmos sobre a forma como encaramos produtividade e qualidade de vida.
Como líder, sempre acreditei que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é um fator-chave para o sucesso. Agora, a própria legislação nos aponta esse caminho, alinhado ao conceito de equilibrar carreira e bem-estar.
E sobre essa busca pelo equilíbrio, eu mesma vivo meus desafios diários e entendo bem como pode ser difícil. Busco equilibrar carreira, família, casamento, autocuidado e, muitas vezes, algum pratinho acaba caindo. Quando nos destacamos profissionalmente, sentimos o peso de não estarmos sempre presentes para a família. Desde cedo, aprendemos que devemos buscar equilíbrio, mas nem sempre de maneira saudável.
Por isso, venho aplicando em minha própria rotina algumas mudanças. Hoje, sem culpa, eu incluo atividades que me fazem bem. Inclusive, comecei a fazer aulas de surf com meu filho, o que está refletindo e transformando a minha vida. Afinal, a prática de exercícios físicos, ainda mais em família, e momentos de cuidado com minha saúde mental, fazem em me sentir ainda mais viva e amada.
Impacto positivo e equilíbrio: um caminho inspirador
Essa mudança de comportamento e da forma que venho sentindo a vida trouxe uma transformação significativa para minha vida profissional: sou mais produtiva, mais engajada e mais feliz no trabalho. E é esse impacto positivo que eu desejo para todas as pessoas.
O reconhecimento desse processo vem do esforço coletivo. Juntos, conseguimos transformar desafios em oportunidades, adaptar-nos às exigências do mercado e criar soluções inovadoras para garantir o sucesso da empresa. Mas, no final do dia, o mais gratificante é ver os resultados de nossas ações não apenas para a empresa, mas para a sociedade.
Cada desafio, cada conquista e cada obstáculo fazem parte de um caminho exigente, mas profundamente recompensador. E, como mulher, tento ser uma voz ativa no mercado imobiliário, inspirando outras mulheres a enxergarem que é possível equilibrar carreira, liderança e impacto positivo com responsabilidade e paixão.
Lembrando o Dia Internacional da Mulher, reforço a importância de valorizarmos nossa trajetória e reconhecermos o quanto conquistamos. Ser mulher em posição de liderança é romper barreiras, abrir caminhos e mostrar que podemos ocupar todos os espaços que desejamos. Que possamos seguir em frente com força, confiança e, acima de tudo, com orgulho da nossa história.
Por Rafaella Nogueira de Carvalho Corti, Diretora Executiva na Cyrela, liderando áreas estratégicas como Jurídico, ESG, Riscos e Compliance. Formada em Direito pela UFRJ e em Relações Internacionais pela UniverCidade, possui pós-graduação em Direito Empresarial pela FGV e em Direito Registral e Notarial pelo IBMEC, além de MBA em Gestão Empresarial pela FDC, com módulo internacional na Northwestern University – Kellogg School of Management.
🎧 Ouça o Podcast RHPraVocê Cast, Episódio 203:
“Como Resgatar a Saúde Mental do Profissional Brasileiro?”
Pesquisas Alarmantes sobre a Saúde Mental no Brasil
Não é difícil encontrar pesquisas e relatórios com estatísticas alarmantes sobre a saúde mental do profissional brasileiro. Seja por questões pessoais ou acontecimentos no trabalho, índices de depressão, ansiedade e tristeza são altos. Assim, esses fatores colocam o Brasil em posições preocupantes nos rankings de incidência. Além disso, com o burnout, o panorama não é diferente.
Mudando o Cenário da Saúde Mental no Trabalho
É possível mudar esse cenário? Sim, é possível. Mas, o que fazer? A psicóloga clínica e organizacional Rosalina Moura, colunista do RH Pra Você, traz um olhar humano à situação. Inegavelmente é um papo obrigatório para todo gestor, líder e profissional de RH, pois Rosalina oferece insights valiosos. Confira!
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